Door continu te investeren in onze medewerkers, maken wij het verschil; elke dag weer. Immers, tevreden medewerkers leiden tot tevreden opdrachtgevers en tevreden eindgebruikers.
Voor ICS geldt dat onze medewerkers het succes bepalen van de organisatie. Of het nou gaat om hogere doelmatigheid, meer kwaliteit en veiligheid of meer flexibiliteit. Het zijn onze medewerkers die met hun kennis, vaardigheden en energie ons succes bepalen. De HR-strategie fungeert hierbij als kompas.
We besteden dagelijks aandacht aan het welzijn en de gezondheid van onze medewerkers. Dit doen wij op basis van 5 pijlers: doorontwikkeling, vitaliteit, verzuimpreventie, sociale betrokkenheid en Social Return on Investment (SROI).
Deze pijlers hebben we samengevoegd in ons duurzame inzetbaarheidsprogramma ‘Samen in je Kracht’.
Onze werkmaatschappij Podium voor Talent biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een (nieuwe) kans (Social Return on Investment). Denk aan mensen met een lichamelijke of geestelijk beperking, mensen uit de bijstand of statushouders. En ook leerlingen vanuit een MBO of HBO kunnen via een stage bij ICS terecht. Wij zorgen ervoor dat al deze mensen een podium krijgen en volwaardig deel kunnen uitmaken van de arbeidsmarkt. Wij stimuleren hun persoonlijke ontwikkeling door werk en opleidingen aan te bieden. Met bij goed functioneren de mogelijkheid tot een vaste baan bij ICS.
Zij worden dagelijks begeleid door professionals die goed zijn opgeleid en hen ondersteunen bij hun werk. Hierdoor is de kwaliteit gewaarborgd en blijven de prijzen marktconform. Wij werken hierbij samen met gemeenten, sociale werkvoorzieningen en speciaal en voortgezet onderwijs.
Naast vakinhoudelijke kennis, sturen wij in ons HR-beleid op:
Ons opleidingsbeleid borgen wij in een Persoonlijk Ontwikkel Plan voor iedere medewerker. Alle opleidingen en trainingen bieden wij aan vanuit de ICS Academy in Eindhoven. De Academy biedt deels verplichte en deels facultatieve opleidingen en trainingen. Bij het voltooien van een module ontvangen de deelnemers een diploma of certificaat. Per opdrachtgever hebben wij door middel van een inzetbaarheidsmatrix transparant in kaart wat het opleidingsniveau van onze medewerkers is.
De Academy richt zich op drie aspecten:
Naast klassikale trainingen bieden wij E-Learning aan via de ICS-Werknemersapp, waartoe alle medewerkers via een eigen inlog toegang hebben. Daarnaast biedt deze app informatie over onder andere nieuwsberichten, werkroosters, verlofdagen, loonstroken en ons bedrijfsreglement.
