Naast vakinhoudelijke kennis, sturen wij in ons HR-beleid op:
- Competenties: Wij hebben deze verankerd in onze vier kernwaarden Trots, Oog voor detail, Eigenaarschap en Trouw; oftewel TOET.
- Stimuleren zelfredzaamheid: Wij helpen onze medewerkers een zelfstandig bestaan op te bouwen in de maatschappij. Taalvaardigheid is daarbij een belangrijk onderdeel.
- Ontplooiing: Wij stimuleren medewerkers opleidingen te volgen
- Veiligheid en ergonomie: Wij bieden onze medewerkers alle instrumenten om veilig en gezond te kunnen werken.
- Voorkomen en elimineren van verspillingen: Wij betrekken in alle lagen van ons bedrijf onze medewerkers om verspillingen terug te dringen. Bijvoorbeeld door het Beste Idee van ICS.